完成问卷

这个问卷并不是测试，没有正确或错误答案。为了能够获得最真实有效的反馈，请针对每一个问题，诚实得选择你表现出题目中所描述的行为的频率（而不是你认为理想中该行为应该出现的频率）。

请根据每一道题选择题目中所描述的行为出现的频率-你有6个选项

• 极少-从不或者几乎从不。
• 偶尔-难得，少见。
• 经常-大约一半的时间。
• 大部分时间-频繁。
• 总是-一直或者几乎总是。

请在问卷结束时按“提交”键。之后，你可以看到自己的结果，你的直线经理也会收到一份系统自动发出的提醒要求他/她完成问卷。

判断力

员工们的好奇心和敏锐度如何？能够多大程度地探索可能性，勇于创新性并做出合理判断？

识别能力：快速预测并识别机遇和挑战，对环境的变化做出敏捷的反应

思维严谨：把握问题细节，确认重要性，准确而深入得切入主题。

构思表述：能够从多角度探索可能性，让他人了解自己的观点，并允许他人拥有不同的看法。

变换思路：能够制定解决方案并做出能够带来改变的决策

驱动力

员工的斗志，专注度和坚定程度如何？是否能够做到灵活而敏捷得自我管理？

理想抱负：渴望获得成功和实现目标，并能够以超越自身岗位限制的眼界，来发挥更大作用。

主动进取：勇往直前，勇于跨出个人舒适区并适当冒险。

自我肯定：以充满自信，积极的态度行事，遭遇挫折能够迅速恢复和适应。

变革推动者：不断寻求自我成长和改善组织的机会。

影响力

员工的自我意识和响应能力如何？ 在人事体系中与他人保持连接的程度如何？

自我意识：了解自己的风格，谦逊，通过反馈来成长和提高效率。

环境雷达：凭借对组织内部运作以及其中人员的深刻了解，能够自如应对局面。

影响范围：能够影响和鼓舞他人，能够灵活改变自己的方法与他人保持联系，回应并说服他人。

激励他人进行变革：能够分享愿景并激励他人参与变革。