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この質問表は、YSCコンサルティング社の判断力、推進力、影響力(JDI)モデルに沿い、あなたのリーダーとしての行動意識を高めることを目的とした有用な自己開発ツールです。テスト、パフォーマンス評価、トレーニングではありません。
質問表はあなたとあなたのラインマネージャーによって記入されなければなりません。双方が記入した後に、統合された結果が送られます。JDI質問表は、自己開発計画表のひな形やオラクルでの目標設定と共に、あなたの自己開発について会話を持つ時に、手助けとなるよう作られています。
質問表を開始する前に、次の詳細を入力して下さい:
名前: 社内メールアドレス: 所属部署: Please select Abcam Digital Finance & Legal Human Resources Manufacturing and Supply Chain Marketing Research and Development Sales and Service ラインマネージャーの名前: ラインマネージャーの社内メールアドレス:
質問表はテストではありませんので、正しい答えや間違った答えはありません。正確なフィードバックを受け、それを有効に活用できるよう、質問には正直に答えて下さい。聞かれている行動は、やるべき頻度ではなく、実際に実行している程度を書いて下さい。
各質問には、6つの選択肢からあなたが実際に行っている頻度を選んで下さい。
質問に回答せずに空白があると、質問表が送信されませんので、全ての質問に必ず答えて下さい。
全ての質問に答えたら、「送信」ボタンを押して下さい。質問表が提出されると、その結果があなたに送られます。あなたのラインマネージャーにもコピーが送信され、マネージャー欄に記入できるようになります。
好奇心があり、判断能力が優れていますか?可能性を見極め、イノベーションを推進し、バランスの取れた判断を下すことができますか?
認識:起こりうる問題とビジネスチャンスを迅速に予測・特定でき、環境の変化に機敏に対応できる。
論理的な思考:問題をしっかりと把握し、重要性が特定でき、案件を正確かつ詳細に理解できる。
フレーミング:複数の角度から可能性を探ることができ、それを共有し、異なった視点から様々な事を評価できるようにすることができる。
発想の転換:解決策を見いだし、変化を生む決定を下すことができる。
勇気があり、目的を持ち、強い信念と意志を持っていますか? 臨機応変に対応できますか?
向上心:常に成功や成果をあげることを目指し、自分の役割を超えて、変化を生むために必要なことは何かを見通すことができる。
イニシアティブ:勇気があり、自分の能力の限界に挑戦し、適切なリスクを取ることができる。
自己肯定感が高い:信念を持ち、行動がポジティブで、間違いがあってもくよくよせず、素早く気持ちを切り替えて行動できる。
変化を起こし、変化を取り入れる:自己成長と組織改善の機会を常に追求する。
自己認識力があり、素早く反応できますか?他の人と協調して仕事ができますか?
自己認識力:洞察力を持ち、物事に精通しており、謙虚で、フィードバックを真摯に受け止め、自己開発に有効的に使うことができる。
環境レーダー:組織内の各部署間の関係を理解し、うまくナビゲートできる。
影響力の範囲:周囲にポジティブな影響を与え、前向きな気持ちを持たせることができる。同僚と良好な関係を築き、互いに切磋琢磨できる。
周囲に変化を促す:変化のビジョンを共有し、人々を引き込むことができる。